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Líderes empresariales del G20 debatieron sobre el desafío de dirigir compañías que promuevan la igualdad de oportunidades

Stanley, Bullrich, Altgelt, Kaufman brindaron sus ideas sobre la inclusión e igualdad de géneroFue un encuentro inspirador y movilizador. Una mañana en la que se escucharon los testimonios de reconocidos líderes de negocios, varones y mujeres, de diferentes países, empresas e industrias que compartieron sus experiencias profesionales y su mirada personal respecto al desafío de dirigir empresas que promuevan la igualdad de oportunidades, la integración trabajo-familia y el cuidado de la ecología humana.Eso se vivió la semana pasada en jóvenes profesionales, ejecutivos de diferentes empresas y miembros del B20 y W20, se dieron cita en el Auditorio ISEN de Cancillería argentina para un encuentro organizado por el Women Business Leaders Task Force del G20 (BWLTF).Este encuentro ayudó a reflexionar tanto a mujeres como varones sobre la riqueza que encierra la complementariedad y la corresponsabilidad para crear entornos laborales más flexibles, que permitan desarrollar al máximo nuestro potencial y talento.Clarisa Estol, Chair del Task Force aportó ideas y propuestas que llevan a una mayor inclusión de la mujer en el ámbito laboral y de la economíaPedro Villagra Delgado, Sherpa del G20 ,dio la bienvenida a los presentes y agradeció el trabajo de Clarisa Estol, Chair del Task Force para aportar ideas y propuestas que lleven a una mayor inclusión de la mujer en el ámbito laboral y de la economía, no sólo por una cuestión de justicia sino también como una decisión estratégica de negocio.Estol agradeció el apoyo y compromiso del Sherpa así como la presencia de las representantes de cada país miembros del Task Force con quienes trabajó estos meses para llegar a las recomendaciones que serán presentadas a los líderes del G20.El primer panel contó con la participación de James Scriven (Ceo BID Invest) y Gina Diez Barroso (Ceo Grupo Diarq), donde Scriven compartió su experiencia de haber sido liderado por mujeres y actualmente contar con 4 de sus 5 compañeras de trabajo que son mujeres. También aportó su visión sobre el apoyo que necesitan las mujeres para hacer crecer sus negocios.James Scriven (Ceo BID Invest) y Gina Diez Barroso (Ceo Grupo Diarq)”Es fundamental remover todas las barreras legales que existen y prohíben la participación de las mujeres en determinados sectores. La diversidad trae mejores resultados. Pensamos diferente y necesitamos de esas diferencias para llegar a las mejores soluciones. Las empresas tienen que generar un entorno laboral que facilite la vida familiar e incentive a las mujeres,” afirmó Scriven.Diez Barroso comentó su decisión de empezar a los 26 años una empresa en México en un sector habituado a trabajar sólo con varones, como lo es el de la construcción, y cómo pudo hacer compatible su desarrollo profesional con su rol como madre de cinco hijos. Animó a las mujeres a que es posible conciliar ambos mundos cuando uno tiene sus prioridades claras y se atreve a ir más allá persiguiendo sus sueños. “La educación financiera es clave para que las mujeres puedan acceder al financiamiento,” señaló Diez Barroso.Gianfranco Casati (Group Chief Executive Growth Markets de Accenture)Gianfranco Casati (Group Chief Executive Growth Markets de Accenture) transmitió su experiencia de trabajo en Asia Pacific, Africa, Medio Oriente y Latinoamérica. “Creo fuertemente en que las corporaciones y el sector privado tienen un rol fundamental para lograr igualdad de género” afirmó Casati.Mayor presencia femenina en el ámbito laboralEl nuevo rol que está tomando la mujer se basa en una mayor presencia en el ámbito laboral con la consiguiente corresponsabilidad del hombre en la vida familiar. Ahora los dos se plantean lo mismo: un desarrollo profesional de la mano de la dedicación a su familia.La Power Couple de Brasil, Claudia Sender y Jean-Claude Ramirez¿Cómo se organizan dos altos ejecutivos para alcanzar este desafío? La respuesta vino de la mano del testimonio de una Power Couple de Brasil, Claudia Sender (Ceo LATAM Brasil) y Jean-Claude Ramirez (Managing Partner Bain &Co; América del Sur) que mostraron cómo es posible apoyarse mutuamente para hacer adelante sus carreras duales y su matrimonio.Además, compartieron ideas sobre cómo hacer para que no haya competencia dentro de la pareja y pueda cada uno, con la ayuda del otro, alcanzar sus metas profesionales.Susan Segal (Presidente & Ceo ASCOA) compartió su rica historia personal, pionera en la integración trabajo y familia, siendo una rol model para muchas mujeres que se inspiran en su liderazgo.Susan Segal (Presidente & Ceo ASCOA) contó su propia historia en el ámbito laboralAlentó a las mujeres a preparase para estar calificadas y destacó la necesidad de contar con estadísticas desagregadas y transparentes para cerrar la brecha de género. “Cambiar es tomar conciencia sobre la paridad de género. Para cerrar la brecha de género es clave la transparencia en las estadísticas” aseveró Segal.Kumjoo Huh de Corea del Sur (Managing Director Kyobo Life Insurance y miembro del BWLTF) relató su experiencia de vida, como hija de diplomático que vivió en diferentes países y cómo la diversidad cultural le ayudó también en la educación de sus hijos y a la hora de armar equipos.En su empresa, con el apoyo de su CEO, organizó un programa de Diversidad e Inclusión que promueve el respeto por la diversidad que contribuye a trabajar en un entorno laboral inclusivo, en el que cada uno es valorado por lo que aporta, y a promover la creatividad y la innovación.Kumjoo Huh de Corea del Sur (Managing Director Kyobo Life Insurance y miembro del BWLTF) relató su experiencia de vida y cómo logró el éxito laboral y familiar”Sean diferentes, sean indispensables, sean felices” fue el mensaje de Huh a la audiencia joven del evento.La segunda parte del evento arrancó con un mensaje filmado especialmente para la ocasión de Malala Yousafzai, Premio Nobel de la Paz en 2014 que a través de su fundación promueve la educación de las mujeres como un camino hacia la igualdad de oportunidades.Vencer estereotipos y barrerasPara alcanzar lo que uno se propone muchas veces hay que vencer estereotipos y barreras. Cada uno tiene su propio camino y la clave está en descubrir la riqueza de recorrerlo juntos.Pamela Scheurer & Andrés Jara (Co-fundadores Nubimetrics)Esta es la historia que compartieron Pamela Scheurer & Andrés Jara (Co-fundadores Nubimetrics), dos emprendedores argentinos que se animaron a romper esas barreras y en Jujuy fundaron su propia empresa. El camino no estuvo exento de dificultades pero a partir de la complementariedad entre ellos pudieron superarlas y tomar las mejores decisiones porque cada uno saca lo mejor de sí unido al otro.”Nosotros somos responsables de generar una sociedad que empodere a mujeres a cumplir sus sueños”, señaló Pamela Scheurer y Andrés Jara completó: “Vinimos a demostrar que los imposibles no existen.”Hernán Vázquez, (Presidente de Volkswagen Argentina), fue entrevistado por Patricia Debeljuh (Directora del IAE Business School) y presentó la visión de una empresa históricamente dominada por varones que paso a paso está sumando el aporte de las mujeres. Animó a las mujeres a formarse y proponerse romper las barreras porque en la era de la tecnología y la robótica el talento sigue siendo la clave para crecer.El panel final moderado por Estol con figuras públicas y privadas importantesEl panel de cierre estuvo moderado por Estol y giró en torno a la articulación público- privada que debe darse para acelerar el cambio cultural.
Esteban Bullrich (Senador Nacional), aportó su mirada respecto a la importancia de acompañar con la legislación a los nuevos desafíos que se plantean.Rosario Altgelt (Ceo LATAM Argentina) comentó que hace 20 años tomó las dos decisiones más importantes de su vida en un mismo mes: contrajo matrimonio y entró a trabajar en LAN. Veinte años después y a cargo de la empresa en Argentina puede decir que las dos cosas son compatibles si se cuenta con el apoyo tanto en casa como en el trabajo para crecer.Sergio Kaufman (CEO Accenture) destacó la responsabilidad que le cabe a las empresas de acompañar estos cambios y compartió algunas prácticas que tiene su empresa y que facilitan que las personas puedan asumir sus responsabilidades familiares.Finalmente, Carolina Stanley, Ministra de Salud y Desarrollo Social de la Nación, hizo hincapié en la necesidad de ofrecer espacios de cuidado no solo para la primera infancia, sino también para el cuidado de enfermos, discapacitados y adultos mayores que sean pensados también para involucrar más al varón e incentivarlo en el camino de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.Stanley, Bullrich, Altgelt, Kaufman brindaron sus ideas sobre la inclusión e igualdad de géneroUno de los ejes del Task Force ha sido el cuidado de la ecología humana. A lo largo del evento se puso de manifiesto que este tema pasa a ser un punto de encuentro para todos los actores sociales a partir del cual se pueden construir consensos y articular esfuerzos para contribuir juntos al bienestar de cada persona y al desarrollo sostenible de cada sociedad.El G20 Business Women Leaders Task Force fue creado en la Cumbre de Hamburgo en 2017. En estrecha colaboración con el W20 y B20, formula recomendaciones que serán elevadas ante los sherpas del G20 para su aprobación en la Cumbre de Líderes con el objetivo de promover el empoderamiento económico de la mujer.Originalmente concebido como un grupo de empresarias, Argentina propone incluir a los varones, tanto en la composición del grupo como en las actividades y recomendaciones, a fin de trabajar en conjunto para encontrar caminos que promuevan un ambiente de negocios más igualitario.Su Chair es Clarisa Estol, economista de la Universidad de Buenos Aires y MS. en Management del MIT. Anteriormente, se desempeñó como Secretaria de Promoción de Inversiones del Ministerio de Comunicaciones de la Nación de Argentina, Presidente y CEO del Banco Hipotecario, CFO en Cresud y Directora Gerente de Dolphin Fund Management.SEGUÍ LEYENDO:Juliana Awada inauguró la Cumbre del W20W20: “Las mujeres rurales representan un 40% invisible para el sistema”Las mejores fotos del W20 Argentina
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